HR Interim

Unsere Services

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Setzen Sie auf flexible HR-Interimslösungen mit Freelancer-Expertise, die Ihre Unternehmensziele unterstützen

Flexibilität und Expertise:

Ihre HR-Interimslösungen

In Zeiten von Personalengpässen oder bei speziellen Projekten ist es entscheidend, schnell auf erfahrene HR-Experten zurückgreifen zu können.
Unsere HR-Interimslösungen bieten Ihnen die Möglichkeit, temporär hochqualifizierte Fachkräfte einzusetzen, die sich nahtlos in Ihre Strukturen integrieren. Unsere HR-Interimsmanager bringen das notwendige Know-how und die Erfahrung mit, um Ihre Unternehmensziele effektiv zu unterstützen. Profitieren Sie von der Flexibilität und Expertise von SF, um auch in herausfordernden Zeiten optimal aufgestellt zu sein.

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Warum SF Interimslösungen (manchmal) notwendig sind

Unsere HR-Interimslösungen bieten Ihnen schnelle, flexible und praxisorientierte Unterstützung durch erfahrene HR-Experten. Sie überbrücken Personalengpässe und treiben Projekte ohne lange Einarbeitungszeiten voran.

Was wird da gemacht?

Wir besprechen Ihren Bedarf, fixieren die Leistungsbeschreibung und starten schnell. Unser Team oder Experten aus unserem Netzwerk unterstützen Sie bei Personalengpässen, Projekten oder temporären Vakanzen.

Was sind die Ergebnisse?

Sie erhalten sofortige, qualifizierte Unterstützung, die Ihre HR-Prozesse stärkt, Projekte vorantreibt und Personalengpässe überbrückt.

Lassen Sie uns reflektieren!

Interim-Ressourcen eröffnen Chancen!

Schnelle Reaktionsfähigkeit

Nutzen Sie die Flexibilität externer Interim-Ressourcen, um kurzfristig auf Personalengpässe und unerwartete Herausforderungen zu reagieren.
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Erweiterte Expertise

Profitieren Sie von spezialisierten Fähigkeiten und Erfahrungen externer HR-Experten, die frische Perspektiven einbringen.
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Strategische Projekte

Setzen Sie wichtige HR-Initiativen und Projekte um, ohne interne Ressourcen langfristig zu binden.
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Unser Interims-Leistungsportfolio

Hier finden Sie ein paar ausgewählte Beispiele dafür, was unsere Interims-Ressourcen für Sie tun können. Natürlich ist das noch lange nicht alles...  
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Case 1

Spezifische Support Leistungen

Wir bieten gezielte Unterstützung bei spezifischen Herausforderungen wie Vertragsmanagement, Gehaltsbänder, dem Aufsetzen von Richtlinien und der Durchführung kurzfristiger Projekte. Unsere Experten übernehmen diese Aufgaben, damit Ihr Unternehmen auch in Zeiten von Engpässen oder besonderen Anforderungen reibungslos und effektiv arbeitet.
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Case 2

Leadership Aufgaben

Wir übernehmen Führungsaufgaben in Ihrem Unternehmen, um Sie in Zeiten des Wandels oder bei Engpässen zu unterstützen. Ob interimistische Führung von Abteilungen, Projektleitung oder strategische Steuerung – unsere erfahrenen Experten sorgen dafür, dass Ihre Teams optimal geführt und Ihre Unternehmensziele erreicht werden.
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Case 3

Operative Personalarbeit

Wir übernehmen die operative Personalarbeit für Ihr Unternehmen, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Von der Verwaltung der digitalen Personalakten, Betreuung der Mitarbeitenden bis zur Abwicklung von vorbereitenden Gehaltsabrechnungen sorgen wir dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos und effizient ablaufen. Als Ihre Partner garantieren wir eine professionelle und zuverlässige Unterstützung im Tagesgeschäft.
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Case 4

Recruiting

Wir bringen High-Quality und High-Volume Recruiting in Ihr Unternehmen, um den Bewerbungsprozess auf höchstem Niveau durchzuführen. Als Ihre Ambassadors sorgen wir dafür, dass Sie die besten Talente gewinnen und Ihre Personalziele erreichen.



Der Track Record von SF Interims-Ressourcen spricht für sich: 


> 600 erfolgreich besetzte Stellen 


> 1.600 geführte Interviews

Ursache und Folge

Interims-Ressourcen im HR-Bereich nutzen und Flexibilität gewinnen!
Wir bieten Ihnen tiefergehende Analysen und Insights an, die Ihnen Möglichkeiten des Einsatzes von Interims-Ressourcen bei spezifischen Herausforderungen und Problemlagen aufzeigen. Unser Ziel ist es, Ihnen ein ganzheitliches Verständnis zu vermitteln, das nicht nur unmittelbare Ursache-Wirkung-Mechanismen beleuchtet, sondern die Vorteile von Interims-Einsätzen aus unternehmerischer Perspektive darstellt.
Abwanderung von Talenten
Ohne eine fortschrittliche HR-Strategie, die Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung fördert, riskiert das Unternehmen, hochqualifizierte Mitarbeiter an wettbewerbsfähigere Unternehmen zu verlieren. Und zwar an Unternehmen, die in ihre HR-Funktionen investieren.
Innovationsdefizite
Die Fähigkeit zur Innovation kann stark beeinträchtigt werden, wenn ein HR-Bereich nicht in der Lage ist, die notwendige Unterstützung für kreative und innovative Unternehmensinitiativen zu leisten. Dies kann dazu führen, dass das Unternehmen entscheidend hinter Marktanforderungen zurückbleibt.
Geringere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Mitarbeitende können sich unterbewertet und nicht wertgeschätzt fühlen. Das geschieht,  wenn ihre Bedürfnisse und ihre Karriereentwicklung nicht durch eine proaktive HR-Politik unterstützt werden. Aller Erfahrung nach, führt das zu mangelnder Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Produktivitätsabfall. Mit Interimslösungen können Sie schnell und flexibel auf identifizierte Probleme reagieren oder One-Off Projekte aufsetzen, um Herausforderungen zügig und kosteneffizient zu begegnen.  
Nachteilige Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
Eine vernachlässigte HR-Transformation kann eine Kultur der Gleichgültigkeit und Desengagement nach sich ziehen. Das beeinflusst die allgemeine Arbeitsmoral und die Produktivität ganz entschieden negativ. Als Folge leidet die Gesamtleistung des Unternehmens.

Unsere Services

01

HR-Workshops & Training
Mit unseren praxisorientierten HR-Workshops bringen wir den frischen Wind in Ihre HR-Praktiken.

02

HR-Strategie & Entwicklung
Entdecken Sie fortschrittliche Personalstrategien, die Ihr Unternehmen voranbringen.

03

HR-Interim
Setzen Sie auf flexible HR-Interimslösungen mit Freelancer-Expertise, die Ihre Unternehmensziele unterstützen.

04

HR-Outsourcing
Wir integrieren uns nahtlos in Ihr Unternehmen und übernehmen die Aufgaben in Ihrer Personalabteilung oder im Recruiting.

05

Personalmarketing
Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft zu stärken, ist unsere Mission.

06

Executive Search
Wir finden Ihr Management von morgen für Sie.

Systematisch Mitarbeitende anwerben

Mit SF die Digitalisierung nutzen:
Mit SF-Erfahrung menschliche Prozesse gestalten: