HR Technologie

& Infrastruktur

Unsere Services

demo
Implementieren Sie innovative HR-Technologien, die Ihre Strukturen stärken.

Transformieren Sie Ihre HR mit modernster Technologie!

Nutzen Sie die Kraft digitaler HR-Technologien, um Ihre Personalabteilung auf das nächste Level zu bringen.
Durch die Implementierung innovativer Lösungen optimieren Sie nicht nur Ihre HR-Prozesse, sondern schaffen auch eine robuste und zukunftssichere Infrastruktur. So steigern Sie Effizienz, gewährleisten Transparenz und maximieren Mitarbeiterzufriedenheit. Lassen Sie uns gemeinsam den digitalen Wandel gestalten und Ihre HR-Strukturen nachhaltig stärken.

Short heading goes here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Warum digitale Technologien notwendig sind

Mit innovativen HR-Technologien schaffen Sie eine leistungsstarke und flexible Infrastruktur, die Ihre Personalabteilung effizienter und agiler macht. So können Sie sich besser auf strategische Aufgaben konzentrieren, schneller auf Veränderungen reagieren und planvoll die Mitarbeiterbindung stärken.

Was wird da gemacht?

Wir analysieren Ihre HR-Strukturen und implementieren die für Sie passenden Technologien, z. B. cloudbasierte HR-Management-Systeme, automatisierte Recruiting-Tools und Analytics-Plattformen. Ihr HR-Team wird auf jeder Position geschult, um die neuen Anwendungen effektiv zu nutzen und die Effizienz Ihrer Personalprozesse zu steigern.

Was sind die Ergebnisse?

Die Implementierung führt zu effizienteren HR-Prozessen, verbesserter Datenanalyse und höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Ihr Unternehmen wird flexibler, und damit zukunftssicher und wettbewerbsfähiger.

Lassen Sie uns reflektieren!

Moderne Technologien eröffnen Chancen!

Effizienzsteigerung

Durch automatisierte HR-Prozesse reduzieren Sie manuelle Arbeitsaufwände, schaffen höhere Transparenz und steigern die Produktivität Ihres Teams.
01

Datengetriebene Entscheidungen

Nutzen Sie leistungsstarke Analytics-Plattformen, um fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeit-Daten zu treffen.
02

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Moderne Technologien und optimierte Prozesse erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter, was langfristig zu einer geringeren Fluktuation führt.
03

So machen wir eine reibungslose digitale Transformation möglich

Weil das HR-Business Diskretion verlangt, sind die untenstehenden Case-Studies anonymisiert. Hier folgt ein kleiner Ausschnitt unserer Projekte.
01
Case 1

Optimierung des bestehenden ATS-Systems

Startup - 70 Mitarbeitende
Aufgabe: Verbesserung der Effizienz und Funktionalität des vorhandenen ATS-Systems.


Lösung: Analyse des bestehenden Systems und Implementierung gezielter Optimierungen, z. B. benutzerdefinierte Workflows, verbesserte Datenanalyse und Integration zusätzlicher Features..

Ergebnis: Ein leistungsfähigeres ATS-System, das effizientere Recruiting-Prozesse ermöglicht, die Datenqualität verbessert und eine bessere Nutzererfahrung bietet.
02
Case 2

Implementierung eines Bewerbermanagement-Systems

Startup und Mittelstand 30 - 900 Mitarbeitende
Aufgabe: Verbesserung der Effizienz und Effektivität im Recruiting durch die Einführung eines Applicant Tracking Systems (ATS).



Lösung: Implementierung eines ATS-Systems inklusive aller notwendigen Schnittstellen, Entwicklung neuer Recruiting-Prozesse und Einbindung der Fachbereiche in den gesamten Prozess.



Ergebnis: Deutlich verbesserte Effizienz im Recruiting, schnellere Bewerberverwaltung, bessere Koordination zwischen den Abteilungen und höhere Zufriedenheit der Fachbereiche.
03
Case 3

Individualisierung der Systemlandschaft

Mittelstand - 680 Mitarbeitende
Aufgabe: Anpassung und Integration des ATS-Systems zur nahtlosen Kommunikation mit der Karriereseite Ihres Internet-Auftritts und den HR-Prozessen.



Lösung: Customizing des ATS-Systems und Erstellung einer API-Schnittstelle, die die individuellen Anforderungen des Unternehmens und der Karriereseite berücksichtigt sowie Optimierung der Personalverwaltung.



Ergebnis: Ein integriertes System, das effizient vernetzt ist, den Bewerbungsprozess optimiert, die Nutzererfahrung auf der Karriereseite verbessert und die Personalverwaltung deutlich effizienter gestaltet.

Ursache und Folge

Digitale Transformation im HR-Bereich: Vorteile der internen Vernetzung verstehen!
Wir bieten Ihnen tiefergehende Analysen und Insights an, die Sie dabei unterstützen, die Möglichkeiten der digitalen Transformation voll für sich zu nutzen. Was sind die Hauptgründe und was die Auswirkungen spezifischer Herausforderungen und Problemlagen? Unser Ziel ist es, Ihnen ein ganzheitliches Verständnis zu vermitteln, das nicht nur unmittelbare Ursache-Wirkung-Mechanismen beleuchtet, sondern auch die langfristigen Konsequenzen für Ihr Unternehmen oder gar Ihre Branche aufzeigt.
Abwanderung von Talenten
Ohne eine fortschrittliche HR-Strategie, die Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung fördert, riskiert das Unternehmen, hochqualifizierte Mitarbeiter an wettbewerbsfähigere Unternehmen zu verlieren. Und zwar an Unternehmen, die in ihre HR-Funktionen investieren.
Innovationsdefizite
Die Fähigkeit zur Innovation kann stark beeinträchtigt werden, wenn ein HR-Bereich nicht in der Lage ist, die notwendige Unterstützung für kreative und innovative Unternehmensinitiativen zu leisten. Dies kann dazu führen, dass das Unternehmen entscheidend hinter Marktanforderungen zurückbleibt.
Geringere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Mitarbeitende können sich unterbewertet und nicht wertgeschätzt fühlen. Das geschieht,  wenn ihre Bedürfnisse und ihre Karriereentwicklung nicht durch eine proaktive HR-Politik unterstützt werden. Aller Erfahrung nach, führt das zu mangelnder Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Produktivitätsabfall. Digitale Technologien können dabei helfen, die Bedürfnisse von Individuen besser im Auge zu behalten.
Nachteilige Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
Eine vernachlässigte HR-Transformation kann eine Kultur der Gleichgültigkeit und Desengagement nach sich ziehen. Das beeinflusst die allgemeine Arbeitsmoral und die Produktivität ganz entschieden negativ. Als Folge leidet die Gesamtleistung des Unternehmens.

Unsere Services

01

HR-Workshops & Training
Mit unseren praxisorientierten HR-Workshops bringen wir den frischen Wind in Ihre HR-Praktiken.

02

HR-Strategie & Entwicklung
Entdecken Sie fortschrittliche Personalstrategien, die Ihr Unternehmen voranbringen.

03

HR-Interim
Setzen Sie auf flexible HR-Interimslösungen mit Freelancer-Expertise, die Ihre Unternehmensziele unterstützen.

04

HR-Outsourcing
Wir integrieren uns nahtlos in Ihr Unternehmen und übernehmen die Aufgaben in Ihrer Personalabteilung oder im Recruiting.

05

Personalmarketing
Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft zu stärken, ist unsere Mission.

06

Executive Search
Wir finden Ihr Management von morgen für Sie.

Systematisch Mitarbeitende anwerben

Mit SF die Digitalisierung nutzen:
Mit SF-Erfahrung menschliche Prozesse gestalten: