Recruiting Outsourcing | Effiziente Personalbeschaffung mit SF Deutschland

Recruiting

Unsere Services

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Wir übernehmen Ihre Recruiting-Abteilung und bringen Sie und Ihr Unternehmen zum Ziel.

Outsourcing:

Maximieren Sie Ihre Produktivität

Durch das Outsourcing Ihres Recruitings an uns profitieren Sie von maßgeschneiderten Lösungen, die Ihnen Zeit und Ressourcen sparen.

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und bringen dabei unsere umfangreiche Erfahrung und unser Netzwerk ein. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir sicherstellen, dass Sie die besten Talente gewinnen und Ihre Personalziele effizient erreichen. Erhöhen Sie Ihre Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit, indem Sie Ihr Recruiting in professionelle Hände legen.

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Warum sollten Sie es tun

Outsourcing Ihres Recruitings bietet zahlreiche Vorteile. Sie sparen wertvolle Zeit und Ressourcen, die Sie in Ihr Kerngeschäft investieren können. Sie erhöhen Ihre Flexibilität und verbessern die Qualität Ihrer Neueinstellungen.

Was wird da gemacht?

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess: Stellenausschreibungen, Kandidaten- und Kandidatinnenauswahl, Interviews und Einstellungsgespräche. Wir nutzen modernste Technologien, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und passen den Prozess individuell an Ihre Bedürfnisse an.

Was sind die Ergebnisse?

Durch unser Recruiting-Outsourcing gewinnen Sie die besten Talente, reduzieren den Aufwand für interne HR-Teams und beschleunigen den gesamten Einstellungsprozess. Ihr Unternehmen profitiert von hochwertigen Neueinstellungen und einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit.

Lassen Sie uns reflektieren!

Outsourcing heißt nicht abgeben.

Es bedeutet Ressourcen gewinnen!

Zeitersparnis

Durch das Outsourcing des Recruitings können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und wertvolle Zeit gewinnen.

Qualitätssteigerung

Nutzen Sie die Expertise externer Spezialisten, um hochqualifizierte Talente schneller und effizienter zu finden.

Flexibilität

Passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategie flexibel an Ihre aktuellen Bedürfnisse und Marktbedingungen an.

Auszug unserer Leistungen

Wir übernehmen gern!

Leistung 1

Steuerung Prozess & Feedback

Wir steuern den gesamten Rekrutierungsprozess intensiv und zielgerichtet, um eine effiziente und reibungslose Abwicklung sicherzustellen. Dabei legen wir großen Wert auf eine positive Candidate Journey, indem wir transparente Kommunikation und zeitnahes Feedback gewährleisten. So schaffen wir eine angenehme Erfahrung für die Bewerber:innen und sichern Ihnen hochqualifizierte Neuzugänge für Ihr Team.

Leistung 2

Interviews

Wir übernehmen die Durchführung von Interviews und sorgen für eine gründliche und strukturierte Bewertung der Bewerber:innen. Dabei setzen wir auf bewährte Methoden und gezielte Fragetechniken, um die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Kandidat:innen zu beurteilen. Durch detaillierte Interviewprotokolle und Empfehlungen unterstützen wir Sie bei der finalen Entscheidungsfindung.

Leistung 3

Integration des Fachbereichs

Wir arbeiten eng mit Ihren Fachabteilungen zusammen, um deren spezifische Anforderungen und Erwartungen an neue Mitarbeitende zu verstehen. Durch regelmäßige Abstimmungen und Feedback-Runden stellen wir sicher, dass die Kandidatenprofile optimal zu den jeweiligen Teams und Projekten passen. Diese enge Zusammenarbeit ermöglicht eine passgenaue Vorauswahl und erhöht die Erfolgsquote der Einstellungen.

Leistung 4

Stellenbe- und ausschreibungen

Wir erstellen detaillierte und ansprechende Stellenbeschreibungen, die die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position klar darstellen. Anschließend schalten wir die Stellenausschreibungen auf geeigneten Jobportalen und Plattformen, um eine breite und gezielte Reichweite zu erzielen. Dabei berücksichtigen wir Ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse und Zielgruppen, um die besten Talente anzusprechen.

Leistung 5

Vertragsverhandlung & Closing

Wir übernehmen die Vertragsverhandlungen und sorgen für einen reibungslosen Abschluss des Rekrutierungsprozesses. Dabei setzen wir auf klare und faire Verhandlungen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Seiten berücksichtigt werden. Durch unsere Unterstützung im Closing sichern wir eine zügige und erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen.

Leistung 6

Übergabe an das Personalwesen

Nach erfolgreichem Abschluss des Rekrutierungsprozesses kümmern wir uns um die nahtlose Übergabe an Ihre Personalabteilung. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Informationen und Dokumente vollständig und geordnet übermittelt werden. Dadurch wird ein reibungsloser Onboarding-Prozess gewährleistet, der den neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start in Ihrem Unternehmen ermöglicht.

Ursache und Folge

Wir bieten Ihnen tiefergehende Analysen und Insights an, die Sie in Ihrem strategischen Denken unterstützen. Was sind die Hauptgründe und was die Auswirkungen spezifischer Herausforderungen und Problemlagen? Unser Ziel ist es, Ihnen ein ganzheitliches Verständnis zu vermitteln, das nicht nur unmittelbare Ursache-Wirkung-Mechanismen beleuchtet, sondern auch die langfristigen Konsequenzen für Ihr Unternehmen oder gar Ihre Branche aufzeigt.

Abwanderung von Talenten

Ohne eine fortschrittliche HR-Strategie, die Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung fördert, riskiert das Unternehmen, hochqualifizierte Mitarbeiter an wettbewerbsfähigere Unternehmen zu verlieren. Und zwar an Unternehmen, die in ihre HR-Funktionen investieren.

Innovationsdefizite

Die Fähigkeit zur Innovation kann stark beeinträchtigt werden, wenn ein HR-Bereich nicht in der Lage ist, die notwendige Unterstützung für kreative und innovative Unternehmensinitiativen zu leisten. Dies kann dazu führen, dass das Unternehmen entscheidend hinter Marktanforderungen zurückbleibt.

Geringere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Mitarbeitende können sich unterbewertet und nicht wertgeschätzt fühlen. Das geschieht, wenn ihre Bedürfnisse und ihre Karriereentwicklung nicht durch eine proaktive HR-Politik unterstützt werden. Aller Erfahrung nach, führt das zu mangelnder Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Produktivitätsabfall.

Nachteilige Auswirkungen auf die Unternehmenskultur

Eine vernachlässigte HR-Transformation kann eine Kultur der Gleichgültigkeit und Desengagement nach sich ziehen. Das beeinflusst die allgemeine Arbeitsmoral und die Produktivität ganz entschieden negativ. Als Folge leidet die Gesamtleistung des Unternehmens.

Unsere Services

01

HR-Workshops & Training

Mit unseren praxisorientierten HR-Workshops bringen wir den frischen Wind in Ihre HR-Praktiken.

02

HR-Strategie & Entwicklung

Entdecken Sie fortschrittliche Personalstrategien, die Ihr Unternehmen voranbringen.

03

HR-Interim

Setzen Sie auf flexible HR-Interimslösungen mit Freelancer-Expertise, die Ihre Unternehmensziele unterstützen.

04

HR-Outsourcing

Wir integrieren uns nahtlos in Ihr Unternehmen und übernehmen die Aufgaben in Ihrer Personalabteilung oder im Recruiting.

05

Personalmarketing

Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft zu stärken, ist unsere Mission.

06

Executive Search

Wir finden Ihr Management von morgen für Sie.

Wer wir sind, sagt Ihnen, wie wir arbeiten!

Wir sind Praktiker, die selbst aus Unternehmen kommen. Deshalb können wir Innovation, Effizienz und Praxisorientierung in jedem Projekt miteinander verbinden.

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Unsere Services

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Maximieren Sie Ihre Produktivität