Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel, und deutsche Unternehmen stehen an einem entscheidenden Wendepunkt. Die „Human Capital Trends 2023“ Studie von Deloitte, an der über 10.000 Führungskräfte weltweit teilnahmen, hebt hervor, dass die Neugestaltung des Arbeitsplatzes und ein Kompetenzen-basierter Ansatz für den Unternehmenserfolg immer wichtiger werden.

Schwerpunkt Neugestaltung des Arbeitsplatzes:

59% der befragten Führungskräfte planen, in den nächsten zwei bis vier Jahren den Fokus auf die Neugestaltung des Arbeitsplatzes zu legen. Dies unterstreicht die Abkehr von konventionellen Arbeitsplatzdefinitionen und die Hinwendung zu einem kompetenzbasierten Ansatz.

Zunahme von Remote-Arbeit und deren Vorteile:

Der „Remote Workforce Report 2023“ zeigt, dass 54% der Unternehmen einen Anstieg der Remote-Arbeit verzeichnen. Die Vorteile reichen von Kosteneinsparungen über höhere Produktivitätsniveaus bis hin zu qualitativ hochwertigeren Bewerbendenpools.

Bedeutung von Upskilling und Remote-Arbeit für HR:

Für HR-Abteilungen in Deutschland sind Upskilling und Remote-Arbeit essenzielle Bestandteile der Unternehmensstrategie. Die schnelle Anpassung an neue Technologien und Arbeitsmodelle ist für Führungskräfte entscheidend.

Themen für zukünftige Führungskräfte:

Zukünftige Führungskräfte müssen in der Lage sein, grenzenlos zu agieren, Teams aus der Ferne zu leiten, effektiv zu kommunizieren und digitale Tools zu meistern.

Investition in digitale Lernplattformen:

Der Trend zur Investition in digitale Lernplattformen und interaktive Schulungsformate ist unübersehbar. Diese ermöglichen es Führungskräften, sich kontinuierlich und flexibel weiterzubilden.

Deutsche Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Führungskräfte technisch, kulturell und sozial auf die zukünftigen Anforderungen vorzubereiten. Upskilling ist nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit für Führungskräfte, die den Unternehmen insgesamt zugutekommt. Sind Sie bereit, diese Herausforderungen anzunehmen?